New Labor Code – अब तक आपने शायद सोचा होगा कि हफ्ते में 5 या 6 दिन काम करना तो नॉर्मल है, लेकिन अब सरकार ने जो नई व्यवस्था लागू करने की तैयारी की है, वो वाकई ज़िंदगी को थोड़ा आसान बना सकती है। हम बात कर रहे हैं नई श्रम संहिता 2025 की, जिसमें कर्मचारियों के लिए वर्किंग डेज और छुट्टियों के नियमों में बड़ा बदलाव किया गया है।
क्या है नई श्रम संहिता 2025?
नई श्रम संहिता (New Labor Code) एक तरह से काम करने के तरीके को फिर से डिज़ाइन करने की कोशिश है। अब इसमें ये प्रावधान है कि कर्मचारी चाहें तो हफ्ते में सिर्फ 4 दिन काम करें और बाकी 3 दिन पूरी तरह से छुट्टी लें। सुनने में बड़ा अच्छा लगता है न? लेकिन इसके साथ एक शर्त भी जुड़ी है – आपको हफ्ते के 48 घंटे पूरे करने होंगे।
मतलब काम कम नहीं होगा, बस तरीका बदल गया है
अगर आप 4 दिन काम करना चाहते हैं तो हर दिन 12 घंटे की शिफ्ट होगी। यानी कुल 48 घंटे पूरे करने ही होंगे। अगर आप 5 दिन काम करना पसंद करते हैं तो हर दिन 9-9.5 घंटे काम करना पड़ेगा। और अगर आप 6 दिन ऑफिस जाना चाहते हैं, तो हर दिन करीब 8 घंटे काम करना होगा। यानी लचीलापन तो मिलेगा, लेकिन काम का समय उतना ही रहेगा।
सैलरी और छुट्टियों पर असर?
अब सबसे बड़ा सवाल आता है कि इस बदलाव से सैलरी पर क्या असर पड़ेगा? तो इसका जवाब है – बिल्कुल भी नहीं। आपकी सैलरी पहले जितनी थी, उतनी ही रहेगी।
- ओवरटाइम करने पर उसका भुगतान मिलेगा
- सालाना छुट्टियों में हल्का फेरबदल हो सकता है
- लंबे ब्रेक लेने की सुविधा भी आसान हो जाएगी
- छुट्टियों को लेकर ज्यादा पारदर्शिता होगी
एक मिसाल से समझिए
मान लीजिए, सुरेश एक प्राइवेट कंपनी में काम करता है। पहले वह हफ्ते में 5 दिन 9 घंटे काम करता था और 2 दिन की छुट्टी मिलती थी। अब नई व्यवस्था के तहत वह 4 दिन 12 घंटे काम करता है और बाकी 3 दिन फुल ऑफ होता है। इससे उसे फैमिली के साथ टाइम बिताने और अपने शौक पूरे करने का मौका मिल गया है।
नए नियम क्या हैं?
- 48 घंटे वीकली काम अनिवार्य
- 3 दिन की साप्ताहिक छुट्टी का विकल्प
- 15 से 30 मिनट के छोटे ओवरटाइम का भी रिकॉर्ड
- सभी कर्मचारियों को EPF और ESI जैसे फायदे
- ग्रेच्युटी मिलने की प्रक्रिया और जल्दी हो सकती है
पुराने बनाम नए नियम
| नियम | पहले | अब |
|---|---|---|
| काम के दिन | 5-6 | 4 (चयन के अनुसार) |
| छुट्टी | 1 दिन | 3 दिन |
| डेली वर्क आवर्स | 9 घंटे | 12 घंटे |
| वीकली आवर्स | 48 घंटे | 48 घंटे |
| सोशल सिक्योरिटी | सीमित | सभी को |
| ओवरटाइम रिकॉर्ड | कम | ज्यादा पारदर्शिता |
क्यों जरूरी था बदलाव?
आज की भागदौड़ वाली जिंदगी में ऑफिस और पर्सनल लाइफ में संतुलन बना पाना बहुत मुश्किल हो गया है। लोगों को अपने परिवार और खुद के लिए समय ही नहीं मिल पाता। ऐसे में ये नया नियम कई समस्याओं का हल बन सकता है:
- मानसिक थकान कम होगी
- काम के प्रति खुशी और रुचि बढ़ेगी
- हेल्थ में सुधार आएगा
- पर्सनल लाइफ के लिए भी समय मिलेगा
किन लोगों को होगा ज्यादा फायदा?
- आईटी और कॉर्पोरेट कंपनियों में काम करने वालों को
- हेल्थकेयर और एजुकेशन सेक्टर में जुड़े प्रोफेशनल्स को
- मैन्युफैक्चरिंग सेक्टर के मजदूरों को
- वर्क फ्रॉम होम करने वाले कर्मचारियों को भी
नया नियम, नया नजरिया
नई श्रम संहिता 2025 वाकई में एक बड़ा बदलाव है, जो कर्मचारियों की जिंदगी को बेहतर बना सकता है। हालांकि इसे हर कंपनी में लागू करने से पहले दोनों पक्षों – कंपनियों और कर्मचारियों – की समझदारी और सहयोग जरूरी होगा।
